Sự thật trần trụi về miếng mồi ngon mang tên Địa ốc Alibaba (Kỳ 4)

Chuyên viên Sale của Tập đoàn Địa ốc Alibaba có thể được thưởng Tết đến 218 triệu đồng một người. Một con số ấn tượng và khá phù hợp với một Tập đoàn có vốn điều lệ hơn 1.600 tỷ.

Cụ thể, mức thưởng Tết cao nhất của một chuyên viên Sale Địa ốc Alibaba có thể nhận được gồm: 15 tháng lương cơ bản (3,5 triệu đồng/tháng) và 15.000 cổ phần Ali. Như vậy, tổng mức thưởng Tết cao nhất mà một chuyên viên Sale Alibaba có thể nhận được là 52,5 triệu đồng kèm 15.000 cổ phần, tương đương 218 triệu. Số tiền này chưa kể lương chính thức, phụ cấp, thưởng nóng và hoa hồng nếu trong tháng cuối năm anh chị Sale bán được sản phẩm. Vì thế, số tiền thực lãnh của anh chị Sale Alibaba còn nhiều hơn thế nữa. Điều kiện để được thưởng Tết như trên là anh chị chuyên viên Sale phải đảm bảo có được 24 giao dịch/năm.

Tập đoàn Địa ốc Alibaba có hệ thống chỉ tiêu thưởng Tết rõ ràng: 12 giao dịch/năm. Nếu anh chị Sale đạt từ 80-99% chỉ tiêu sẽ được thưởng 3 tháng lương và 3.000 cổ phần; Đạt 100-119% sẽ được thưởng 4 tháng lương và 4.000 cổ phần; Đạt 120-149% sẽ được thưởng 5 tháng lương và 5.000 cổ phần; Đạt 150-199% sẽ được thưởng 10 tháng lương và 10.000 cổ phần.

Ngoài chính sách lương thưởng dịp Tết, Tập đoàn còn có chế độ đãi ngộ nhân sự ưu việt. Cụ thể, tổng lương của mỗi anh chị chuyên viên Sale là 6 triệu đồng, của trưởng phòng kinh doanh là 9 triệu, của giám đốc sàn là 13 triệu và của giám đốc chi nhánh là 20 triệu. Nếu anh chị cán bộ công nhân viên bán được sản phẩm sẽ được hưởng 3% hoa hồng/1 sản phẩm, chưa kể tiền thưởng nóng và các khoản tiền khác. Như vậy, mỗi tháng trung bình số tiền thực lãnh của anh chị Sale Alibaba sẽ vào khoảng 20 triệu đồng, cấp lãnh đạo có thể lên đến 40 triệu đồng. Ngoài ra, có rất nhiều anh chị Super Sale Alibaba có thu nhập từ 50 triệu đến vài trăm triệu mỗi tháng.

Chính sách đãi ngộ nhân tài của Địa ốc Alibaba có một điểm khá đặc biệt đó là hoa hồng theo cấp độ từ 1-6. Nếu nhóm của anh chị trưởng phòng quản lý có 1 chuyên viên tách lên làm trưởng phòng thì anh chị trưởng phòng cũ sẽ trở thành trưởng phòng cấp độ 1 (hưởng thêm 6%* hoa hồng thực lãnh của trưởng phòng mới). Cấp giám đốc sàn và giám đốc chi nhánh cũng vậy. Nếu anh chị đạt 6 cấp độ sẽ được thăng chức lên cao hơn. Từ cấp giám đốc sàn trở lên sẽ được tham gia cổ phần hóa.

Còn một điều nữa có một không hai trong chính sách lương thưởng của Tập đoàn đó là chính sách Level. Trong 2 tháng liên tục, anh chị Sale Alibaba đạt 3 giao dịch sẽ được thưởng 3 triệu, 4 giao dịch thưởng 4 triệu… 9 giao dịch thưởng 9 triệu.

Ngoài ra, cán bộ và công nhân viên của Tập đoàn nếu kết hôn sẽ được tặng cổ phần trị giá 30 triệu (điều kiện làm việc trên 1 năm) và thưởng lương tháng 13. Cán bộ công nhân viên làm việc có thâm niên sẽ được thưởng theo số năm thâm niên (đủ 1 năm thưởng 2.000 cổ phần).

Chắc chắn nhiều người sẽ thắc mắc rằng Tập đoàn Địa ốc Alibaba lấy đâu ra nhiều tiền như thế để trả lương thưởng cho gần 2.000 cán bộ công nhân viên. Quay lại số liệu báo cáo về tiềm lực tài chính mà Tập đoàn đã công bố. Con số 1.600 tỷ không phải chỉ ở trên giấy. Nó hiển hiện ra trong chính sách phúc lợi dành cho cán bộ công nhân viên và trong chính tần suất bung ra dự án mới. Trung bình, mỗi tháng Địa ốc Alibaba ra mắt thị trường ít nhất 2 dự án. Mỗi dự án có quy mô từ vài trăm đến cả ngàn sản phẩm. Điều đặc biệt là các dự án đều cháy hàng chỉ trong vài ngày mở bán.

Làm được điều đó dĩ nhiên nhờ vào đội ngũ Sale hùng hậu. Bên cạnh đó còn một yếu tố quan trọng quyết định rất nhiều đến tốc độ triển khai dự án của Tập đoàn đó là định hướng chiến lược và tầm nhìn của Ban lãnh đạo khi chủ động lựa chọn phân khúc đất nền vùng ven để xây dựng “đế chế”.

Số lượng sản phẩm mới bung ra thị trường hàng tháng đạt mức hàng ngàn nhưng đội ngũ Sale của Tập đoàn đã gần cán mốc 2.000 người. Câu hỏi đặt ra là áp lực cạnh tranh giữa những anh chị Sale sẽ phải rất lớn. Thực tế ra sao? Câu trả lời sẽ có trong kỳ tới.

Theo Diaocalibaba.vn

https://diaocalibaba.vn/tin-tuc/su-that-tran-trui-ve-mieng-moi-ngon-mang-ten-dia-oc-alibaba.html